负责人事行政部门管理工作；
建立并完善公司人力资源管理体系，合理有效的定岗定编，不断完善人力资源管理制度；
根据公司战略，结合行业特点，组织人才招聘、选拔和培养，制定并组织实施员工培训计划；
通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。
建立健全薪酬福利体系，制定具有激励性的薪酬福利制度；
组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。
职位要求：
大专以上学历，3年以上人力资源工作经验；
有大型制造型企业人力资源工作经验优先；
主观能动性强，认真负责，有亲和力。
对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
具备较强的人际交往能力、沟通协调能力以及解决复杂问题的能力；
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