1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；
2、在建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度.
3、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；
4、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；
5、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；
6、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；
7、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效；
8、负责公司薪资管理工作。
9、负责社会保险工作及对外行政工作。
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