一、岗位职责:
1、负责公司绩效考核体系工作的推进 ,并按时反馈。
2、负责指导各部门、各机构制定绩效考核指标,并收集归档管理。
3、组织开展月度、季度、年度绩效考核工作,负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,建立分公司员工绩效考核档案。
二、任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、行政/企业/工商管理及相关专业。
2、三年以上人力资源实操经验,具有地产行业招聘/薪酬/员工关系其中一个版块的工作岗位经验者优先。
3、具有较强的沟通能力和问题分析能力,具有良好的职业道德及团队合作意识,能承受较大的工作压力,学习能力和适应能力强,待人亲和。
4、熟练使用EXCEL和PPT办公软件。
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