工作职责 1.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流，建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 3.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。 岗位要求： 1.有2年以上同岗位工作经验，大专或以上学历，有较好的文字功底，人力资源、管理或相关专业优先考虑； 2.有较强的沟通、协调、团队领导能力，有责任心、工作认真，熟悉人力资源六大模板操作流程； 3.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。
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