【岗位职责】
1、根据公司战略及目标,协助完善、调整绩效和薪酬管理制度与管理流程;
2、负责行业薪酬调研、人力成本与结构分析,并提出可行性建议;
4、建立岗位考核指标及绩效考核标准;
5、完成领导临时交办的各项任务。
【任职要求】
1、人力资源、工商管理等相关专业;
2、2年以上绩效薪酬管理经验;
3、熟悉绩效、薪酬设计方法,了解劳动法律法规;
4、具有有较强的执行力、沟通协调能力。
5、具有人力资源薪酬培训模块工作者的优先。
工作时间:早8.30—12:00 2:30—6:00
待遇:2800元-4000元,五险,完善的晋升渠道,各种形式员工活动。
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