人事经理

1、统筹并推动各分公司招聘工作，制定招聘计划并落实执行；
2、落实各分公司定期开展新、旧员工培训，做好各部门人员关系交流、管理；
3、制定并完善公司招聘制定、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度，并组织实施等工作。
4、负责社会保险工作及对外行政工作。
5、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；
6、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效。
岗位要求
1、本科学历，人力资源相关专业优先。年龄27-35岁。有5年以上相关工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块管理知识及相关法律法规，逻辑思维强，善于信息收集；
3、具备综合，系统分析驾驭能力，善于沟通，做事情严谨细心，具有良好的抗压能力及执行力
4、具备较高的职业素养，良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5、较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，考虑问题细致，工作踏实认真、有良好的热情度与执行力。
待遇：6000-8000元，五险，完善的晋升渠道，各种形式员工活动。