1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。 4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。 6、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 7、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。 8、负责公司行政人事文件的呈转及发放。 9、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
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